※1 2023年度10月時点 お客様又は加入検討者数
※2 実質的に2,3社しか提案許可がおりないという代理店も存在しますが、当社では特定保険会社の販売強制やノルマはありません。
年収
MDRT
口コミ
社員口コミサイト「openwork」
総合評価ランキング
（2023年4月時点）
社員定着率
私たち、ほけんのぜんぶは
「新しい働き方を提案し、
保険業界の未来を切り拓く」ことを目指す、
総合保険代理店です。
保険業界では、
「成果に連動した収入」
「経費は自己負担」
「見込み顧客の自己開拓」
「限られた保険商品でのご提案」
これらが保険営業をする上で懸念と考える人は
少なくありません。
そこで、当社は
人財は資産と考え、
『従業員満足度』の向上を重要視。
保険業界の課題に真剣に向き合い、
いつまでも働き続けたい
と思えるような職場づくりに取り組んでいます。
新規の
アポイント獲得に
時間がかかる
営業経費の
負担が多く
収入が伸びない
毎月の
収入の変動が大きく
安定しない
営業成績以外での
評価項目が少ない
休日の顧客対応
があり
公私の境目がない
限られた保険商品
のみの提案
なってしまう
福利厚生などの
会社のバックアップ
が乏しい
キャリア形成が
分からない
携帯電話料金
お客様へ配布するグッズ
PC端末料金
証券フォルダ費用
営業交通費（バス・電車・新幹線）
顧客アポイント費用
出張時の宿泊費
MDRT登録費用
レンタカー、ガソリン代、高速料金、駐車場代
資格試験の受験費用（規定有）
商談時のお茶代
5段階の職位があり、昇格すると固定給がアップします。さらに、職位ごとに固定給の最低保証金額も設定されています。半期目標達成で300万円獲得のチャンスがあります。
当社が推奨する資格を取得するごとに、固定給に資格手当を上乗せしています。
営業実績に応じたインセンティブに上限はありません。さらに、職位が上がれば実績に対する支給額もアップします。
毎月と半期ごとに行われる各種表彰で、表彰された方には表彰金を支給しています。
募集開始後1～2年で
2段階昇格も少なくありません。
同じ業績の場合、
上位役職にいればいるほど
給与額は増えます！
365,600円／年・1人当たり
※年間総支給額÷2022年3月時点での資格手当支給対象者数
※資格手当月平均は29,000円（実績：2023年3月）
知人・友人が入社された場合には、
リファラル賞与金を支給
平均実績約20万円
不動産案件をご紹介し、
取引が成立した場合は、
単月粗利の約25％を営業成績に加算
対象となる資格
※2023年7月時点
お子様同伴にて職場で勤務をする方、お客様に了承を得た上でお子様同伴で訪問を行う従業員も在籍しています。
月に1～2回のミーティングを除き、商談先への直行直帰が可能です。
スケジュールは自己管理でOK。参加イベントの日程や商談日も選択可能です。
病気やけがで長期療養が必要な場合、有給がない方を対象に生活保障を行う制度です。
従業員限定のWEBストアです。毎年20,000円相当が付与され、備品購入から、テキストや書籍の購入などが可能。
自分で物件を選ぶことができ、その家賃を会社が一部負担する制度。職位に応じて家賃補助割合が変わり、最大で家賃の50％を補助します。
全国的に拠点を展開している当社では、少しでも営業がしやすくなるように、マイカー通勤を可能にしています。
余計な費用を抑えるために、業務に欠かせないPCやスマートフォン、タブレット端末を当社がご用意し、貸与しています。
『月間部門』と『半期部門』に分かれ、個人とチームそれぞれの表彰や全社へ向けての活躍の紹介、報酬として賞金の贈呈を行っています。
給与は緊急事態宣言下や経済状況の変化に関係なく、通常通りの金額を支給しています。もちろん、対象は全社員。もしもの時も、従業員満足度の向上を徹底しています。
有給休暇・社会保険完備・
確定拠出年金（401K）
その他多数
お客様との商談機会を提供してもらえる環境が素晴らしいと感じております。
当社ではイベントやWeb、他代理店との共同募集など、多岐にわたるお客様との接点を持っております。従来はお客様との商談機会を創出することに時間を割く比率が多かったですがゼロから顧客開拓をする負担が少なくなり、経費は全て会社負担のため、お客様にベストなサービスをお届けすることに集中できます。こうした環境は他社にはなく魅力的です。
前職では保険代理店で働いていたのですが、その保険代理店が倒産してしまい、37名の部下を抱えた状態で途方にくれてしまいました。その時、当社の榎社長に声をかけていただきました。「みんな連れて来なよ」と言ってくださって、部下全員で入社できることになり、今でも恩を感じています。支社も増えて、地域も網羅できるようになってきたので、コンサルティングサービス部門（訪問営業部門）が当社の主力事業になれるように盛り上げていきたいです。
まずは35社以上（現在は40社以上）の幅広い保険商品を取扱っている点。資産運用系の商品も豊富ですし、FPとして興奮してしまうラインナップでした。とはいえ、私には高校生と中学生の娘がおり今後娘たちの受験もあり、転職先も簡単には決められません。その上、転職活動中にコロナ禍が蔓延。先の見通せない不安感が高まるなかで、当社は「固定給＋インセンティブ」という安定した給与形態に加えて、お客様とのアポイントを提供してもらえる安心感もあった。こうした環境面の魅力も、私の決心を後押ししてくれましたね。
RECRUIT
募集職種
ファイナンシャルプランナー
応募資格
直近5年以内で1年以上の生命保険営業の経験者
職務内容
ファイナンシャルプランナーとして、家計相談やライフプランニングを中心に保険商材をメインとしたコンサルティングを行います。
個人のお客様、特にベビー、マタニティ層の20～40代の方が中心となります。
法人のお客様からもご相談を頂くことがあり、個人を中心に法人コンサルティングが可能な方も活躍中です。
■新規営業先・見込み顧客
ほけんのぜんぶでは見込み顧客およびアポイント獲得機会を用意しています。
＜代表的な見込み顧客の経路＞
①イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会
ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間500回以上ブースを出展。（2022年度実績）
当社のブースに訪れた来場者へのご提案を行います。来場者は20代～40代のお客様が中心です。
1回のイベントで1人あたり5～15件のアポイントが獲得可能。
②WEB経由での問い合わせによるお客様（個人・法人）
自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。
③他代理店との共同募集によるお客様
時間と場所を指定されたアポイントの提供
④ご自身の顧客基盤（ベースマーケット）
保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。
特に顧客基盤がある方は入社後スムーズに活躍されています。
さらに、既契約者・過去見込み客のアポイント獲得機会も提供。
これらにかかる経費は会社負担なので、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。
■多数の保険で、顧客意向に合わせた提案が可能
当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。
雇用形態
正社員
勤務地
現在出店検討中の地域（新潟市）
◎UIターン勤務希望者大歓迎
◎今回は上記拠点以外にも新規出店を検討しております。新規の拠点希望も随時受け付けておりますのでお気軽に応募・ご相談ください。
給与
月給30～100万円＋インセンティブ＋各種手当
※上記は月35時間分の固定残業代（6万1490円～）を含む。超過分は追加支給。
※試用期間中（6ヶ月）は月給23万円以上
月35時間分の固定残業代（4万7080円～）を含む。超過分は追加支給。
年収例
1316万円／月給58万＋年間インセンティブ620万（入社5年・29歳／スペシャリスト職）
1071万円／月給55万＋年間インセンティブ411万（入社3年・30歳／スペシャリスト職）
面接結果、ご希望を加味し条件面は考慮、対応させて頂いております。
例)・入社時の月給を高く設定（前職の給与を保障）してほしい
→過去の営業実績のわかるもの、支払調書、等を頂き、入社後の売上を面談にて加味し3～6カ月は固定給を高く保障する等も可能。
・家族で社宅に入居したい →礼金、仲介手数料は会社が負担をし、役職に応じて15%～最大50％まで会社が負担。住居はご自身で選択可能。
・保有契約を移管したい
→当社取扱の保険に加入されているお客様であれば対応可能
・ご家庭の都合上、17時までの時短出社としたい
→入社月から時短勤務可能。
上記を組み合わせることも可能です。
勤務時間
休日・休暇
福利厚生
【教育制度・スキルアップサポート】
100種類以上の資格手当（グループ合計）がある当社。入社後1～2ヶ月で仕事に必要な専門資格を取得できるようサポート。
お客様のためにスキルをアップデートしてほしいと考え資格取得時のバックアップを行っています。保有資格が増えると固定給に加算される独自のシステムで従業員のスキルアップと年収UPを支援しています。
代表的な資格が、FP（ファイナンシャル・プランナー）。家計に関わる金融、税制、不動産、住宅ローン、保険、教育資金、年金制度など幅広い知識を持ち、相談者の夢を実現するサポートのできる資格です。社内の取得率96%（2023年3月より）
【社内表彰制度（グループアワード）】
社内表彰制度であるグループアワードでは各部門ごとに賞金支給されます。
その中でも全従業員を対象とした貢献利益額賞では、半期ごとに1200万円（1位300万円／2位200万円／3位100万円）の支給があります。
貢献利益額賞の過去実績は、2021年度1位に1000万円支給／2022年度上半期・下半期に1位にそれぞれ500万円支給されました。
採用担当からのメッセージ
収入の不安定さも、提案先がなくなる心配も、ありません。
保険業界で一般的なフルコミッション。収入アップに制限がない一方で、契約数によって収入が激減するリスクがあります。提案先も、自分の人脈だけで何十年ともつのか。保険の仕事は、長く続けるには不安が多いと言う人も大勢います。
だから当社は、1社に腰を据えて上を目指せる環境を整えました。例えば、固定給として月給30万円以上を支給。提案先は自身の人脈だけでなく、会社がアポイントを提供。また、数千名規模のイベントへも定期的に出店しており、そこでの顧客基盤を作ることも。
もちろん、インセンティブで高収入の実現も。40社以上の保険を扱う為、お客様のニーズに柔較に対応できます。事実、平均年収は約1000万円。フルコミッションとは違い、交通費や営業に係る経費も会社負担。同じ年収でも、実質100～200万円ほどの収入増になります。
あなたも、保険営業のキャリアの続きを当社で描きませんか。
FLOW
エントリーフォームに必要事項を記入のうえ、ご応募ください。
ほけんのぜんぶ採用担当よりご連絡いたします。
書類選考を通過した方には、採用担当より追ってご連絡いたします。
人事もしくは役員、課・部責任者のいずれかとの面接を行います。
面接の回数は1回～2回程度を想定しており、本社もしくは支社、支店、WEBにて実施いたします。
応募から内定までは2～4週間程度を想定しております。
選考フローや面接日、入社日などご希望がございましたら調整いたしますので、ご相談下さい。
エントリーフォームに必要事項を記入のうえ、ご応募ください。
書類選考を通過した方には、採用担当より追ってご連絡いたします。
人事もしくは役員、課・部責任者のいずれかとの面接を行います。
面接の回数は1回～2回程度を想定しており、本社もしくは支社、支店、WEBにて実施いたします。
応募から内定までは2～4週間程度を想定しております。
選考フローや面接日、入社日などご希望がございましたら調整いたしますので、ご相談下さい。
※当社は、プライバシーマークの認定を受けております。
※5営業日以内にご連絡いたします。連絡がない場合には、送信が正常に完了していない可能性があります。
お手数をおかけしますが、再度ご送信くださるか、電話またはメールによるお問い合わせをお願いいたします。
※IPアドレスを記録しております。いたずらや誹謗中傷等はご遠慮ください。
