FAQよくあるご質問

よくあるご質問

どのような人を求めていますか？

当社では、事業部ごとに下記のような方を歓迎しています。

【営業部】
■営業に集中できる環境で仕事に取り組みたい方
■未経験からでもプロフェッショナルになりたい方
■積極的に学び、チャレンジできる方

【管理部】
■特定のスキルにおいて秀逸した能力をお持ちの方
■成長企業でスピード感と裁量を持って働きたい方
■何か一つこれには自信があるというスキルをお持ちの方

保険業界での経験がないと働くのは難しいですか？
当社では保険業界未経験で入社された方が約8割に上りますが、その多くの社員がいちから経験を積み、活躍しています。入社前の研修制度や配属後の先輩社員のフォローなども行っておりますので、ご安心ください。
土日祝日の面接は可能ですか？
基本的には平日でお願いをしていますが、日にちによっては個別での相談も受け付けていますので、希望される際はご相談ください。
残業はどのくらいありますか？
月平均の残業時間は16時間前後です。
有給休暇は取りやすいですか？
有給休暇は会社運営に支障がでないよう、社員が協力し合いながら取得しています。社員同士のチームワークがうまくとれているため、有給取得率は100％を達成しています。
会社見学は受け付けていますか？
採用面接時に必要に応じてご案内しております。
性別ごとの採用予定人数はありますか？
男女別の採用枠はありません。一人ひとりのポテンシャルを重視して採用選考を行います。志が高く、具体的なキャリアビジョンをお持ちの方には、活躍の場が用意されています。多くの方々からのご応募をお待ちしています。
昇給・昇格の評価基準は何になりますか？
評価は売上の数字に加え、当社で推奨している資格制度（FP資格）を基にしています。5段階の職位があり、1段階目の役職については毎月の売上が基準となります。そこから役職が上がるごとに3ヶ月や6ヶ月間での合計の売上の数字へと基準が変わっていきます。
また、その他にも当社では3ヶ月に1回、役員や部長職以上へプレゼンテーションを行う「キャリアチャレンジ制度」という昇格の機会を設けており、自身で役職を上げるチャンスがあります。
アルバイトから正社員になるための基準は何になりますか？
アルバイト（社内呼称：クルー）で入社された方には、社歴に関係なく上長と面談を行ったうえで、本人のチャレンジしたいという意志表明と、正社員登用になる際の役職に応じた売上基準・必要資格によって、正社員登用を行っています。