※この記事はインタビュー当時の内容となっております。
保険業界ご出身と伺っていますが、同じ業界の中で、なぜ御社を選ばれたのでしょうか？
新事業の立ち上げメンバーを募集する、という求人広告を見たのがきっかけでした。当時のほけんのぜんぶは、まだ成長過程にあり、訪問販売の営業手法が確立されていない状態。自分の持つ法人向けの営業やコンサルタントのスキルを生かして、当社の成長に貢献するやりがいを感じられるのでは、と応募しました。
実際に立ち上げに参加されて、やりがいは得られましたか？
入社当時から、チームづくりや組織運営に携わりたいという目標を持っていたので、「キャリアチャレンジ制度」を利用して、マネージャーになりました。現在は、法人専門のスペシャリストとして、業務の仕組みの構築と収益を生み出す役割も担っており、面白さを実感しています。それに、法人営業は個人保険とは比べものにならないほど規模が大きく、そのための知識や経験などが必要ですが、その分、やりがいはひとしおです。
今後も新しい部署が立ち上げる可能性はあるのでしょうか？
顧客ファーストの目線を大切にしている当社ですので、時代の変化にともなって新しい部署ができるチャンスはあると思います。常に変化と成長を続けている当社ですので、意欲のある方にとっては、とても刺激的な環境ではないでしょうか。
会社や部署の成長と共に、Wさん自身にも変化はありましたか？
事業立ち上げのタイミングであったことや、当社のやり方が時代と共に変化していったこともあり、覚えなければならないことが多かったですね。今振り返ると、自分の力を過信していた部分もあったと思います。しかし、その度に、周りから支えてもらい、引き上げてもらえました。大人になればなるほど、他人からの助言や注意は減っていくものですが、当社では良い点も良くない点も、しっかり周りが言ってくれる。お陰で自分を客観視できるようになりました。
成長している御社ですが、その中で実現したい目標はありますか？
法人保険に特化した部署は業界でも多くありませんので、その強みを伸ばしていきたいと考えています。今後は、スペシャリスト一人ひとりの力を生かしたプレミアチームに育てていくのが目標です。ゼネラリストとして、業界ナンバーワンのチームに導いていきたいですね。……なんて言うと、求職者の方が臆してしまうかもしれませんが、大切なのは経験よりも意欲です。
転職というと経験が重視されがちですが、必ずしもそうではないと。
あくまでわたしの意見ですが、当社には「キャリアチャレンジ制度」や「ジョブチェンジ制度」があるので、うまく利用していけば、一歩ずつ目標に近づいていけると思います。それに、会社に提案をする場合、声が通りやすいのも当社の魅力の一つ。もちろん、自分がしたいことを実現させるには、それに至るまでの経験や実績は必要ですが、当社はその頑張りを見てくれますよ。
